安裝維保調(diào)試管理是不同的，是階梯式的，其實(shí)不是，這其實(shí)是平行的。

　　結(jié)論：想拼力氣和生命和運(yùn)氣掙錢(qián)，去搞安裝。想憑腦力和體力掙錢(qián)，去搞維保。想安穩(wěn)過(guò)日子或者有能力有人指導(dǎo)去搞調(diào)試設(shè)計(jì)。想不出力又掙錢(qián)，愿意當(dāng)個(gè)受氣包去搞協(xié)調(diào)和管理。

　　01　安裝

　　做安裝的話，錢(qián)多，自由，危險(xiǎn)，死傷幾率大。但是錢(qián)多啊，所以有些剛出社會(huì)的小年輕在沒(méi)有足夠的安全意識(shí)的情況下奔著那里去了，這樣的悲劇我知道許多。包工頭不敢得罪安裝工人，但是錢(qián)一般一年一結(jié)，所以入行考慮清楚。

　　發(fā)展路線一：打雜，小工，前段大工，全段大工，小包工頭，大包工頭。一般男性。喜歡下力的。

　　發(fā)展路線二：打雜，小工，后段大工，全段大工，小包工頭，大包工頭。一般男性。喜歡頭痛的。

　　發(fā)展路線三：打雜，收尾小工，專業(yè)收尾。一般女性，夫妻檔為多。

　　安裝完畢以后很有成就感，如果有名的話，業(yè)內(nèi)人會(huì)時(shí)常提起你，比如這電梯是那個(gè)誰(shuí)裝的，技術(shù)硬（真垃圾）。

　　安裝可以在任何階段轉(zhuǎn)為維保，但是除非你是全段大工，否則一般當(dāng)作有一點(diǎn)知識(shí)的新人看待，全段大工是一個(gè)安裝隊(duì)的靈魂和支柱，是老板的寶貝，所以一般不是特別原因不做維保。打雜和小工會(huì)被維保公司當(dāng)作沒(méi)有基礎(chǔ)知識(shí)的人看待，因?yàn)樵谶@個(gè)階段轉(zhuǎn)行的人一般都沒(méi)人看好。

　　安裝還有一條路是做專業(yè)大修，其風(fēng)險(xiǎn)和收入在安裝與維保之間。

　　02　維保

　　維保的話，有下面路線。

　　一、維保學(xué)徒，低級(jí)維保工，中級(jí)維保工，高級(jí)維保工，技術(shù)總監(jiān)。

　　二、維保學(xué)徒，三個(gè)級(jí)別維保工，維修班技術(shù)經(jīng)理。

　　三、維保學(xué)徒，低級(jí)維保工，跳槽維保學(xué)徒，低級(jí)維保工，懶，捅婁子被踢，跳槽維保學(xué)徒繼續(xù)循環(huán)。

　　成為一個(gè)高級(jí)維保工（入門(mén)級(jí)，專門(mén)針對(duì)一兩款電梯）大約需要三到六年，其中要求肯干，勤學(xué)，勤于討論，勇于承認(rèn)錯(cuò)誤和進(jìn)步，不做傻事，認(rèn)真聽(tīng)從前輩教誨，會(huì)做人，以上條件缺一不可。所以中級(jí)維保工和高級(jí)維保工有個(gè)深坑，需要有師傅幫你一把。

　　技術(shù)總監(jiān)是公司最后一道技術(shù)防線，倒數(shù)第二道是技術(shù)經(jīng)理。技術(shù)經(jīng)理通過(guò)人脈解決難題，技術(shù)總監(jiān)靠自己解決難題。所以技術(shù)總監(jiān)是最后防線。技術(shù)經(jīng)理還要哄著手下干活，還要對(duì)上面所有人迎笑臉，很有面子是真的，日子過(guò)得好是真的，過(guò)的很苦也是真的。

　　維修人員轉(zhuǎn)安裝一般不要，因?yàn)椴荒艹钥?。維修人員轉(zhuǎn)調(diào)試會(huì)被當(dāng)作純新看待。

　　03　調(diào)試

　　調(diào)試有些人以為是轉(zhuǎn)過(guò)去的，其實(shí)可以直接開(kāi)始學(xué)，不用轉(zhuǎn)的，有些廠對(duì)學(xué)歷有要求，但都不高。

　　調(diào)試的發(fā)展路線就一條：新人調(diào)試，調(diào)試，資深調(diào)試。

　　我不是很熟悉，但是我知道調(diào)試與資深調(diào)試之間有條天塹，得有人開(kāi)飛機(jī)帶你過(guò)去才行。

　　調(diào)試轉(zhuǎn)安裝維保一般公司搶著要，水分小會(huì)被重用，錢(qián)比以前拿得多也累。而且知道自己的勞動(dòng)所得被公司吃了大頭，心理素質(zhì)不好會(huì)很想不開(kāi)。水分中等肯吃苦會(huì)被當(dāng)作高級(jí)工人用，比以前累，拿得錢(qián)不見(jiàn)得比以前多。水分大的我見(jiàn)過(guò)，調(diào)試要混日子的話那真是水分要多大有多大，給我們公司捅婁子燒主板，人懶得維保都不做，壞起來(lái)就修不贏，到處被投訴，調(diào)試方面的問(wèn)題他處理的了的我們也處理的了，他處理不了的還是我們處理的，要來(lái)有什么用？果斷踢掉！

　　調(diào)試搞好了可以去工廠當(dāng)講師，也有不愿意去的，外面多自由呀。

　　協(xié)調(diào)管理需要很會(huì)做人。要多會(huì)做人？你把工人惹毛了，老板一定怪你，你把工人得罪狠了，走人的一定是你，哪怕你是經(jīng)理也一樣。協(xié)調(diào)面對(duì)的更是兩邊都不能得罪，偏偏很多大學(xué)生還以為是個(gè)輕松且高大上的職業(yè)，情商不高，氣量不足，管理方法不高明還是不要上了。舉個(gè)例子，我裝電梯，從進(jìn)場(chǎng)第一天起某小子就看我不順眼，對(duì)我們百般刁難，終于有一天我爆發(fā)了，我拿個(gè)活動(dòng)扳手一直追他到監(jiān)理室，在門(mén)口像瘋子一樣大吼我要半夜砸他家玻璃，吼了一二十分鐘。最后被我們大工強(qiáng)行拖走了，你要是遇到其它隊(duì)伍早被揍成豬頭了。結(jié)果怎么樣？我再也沒(méi)見(jiàn)過(guò)他，我還是該干嘛干嘛，沒(méi)了那人，心情舒暢。 

　　電梯行業(yè)就這樣，工人工資低，工人要承受許多人身危險(xiǎn)，工人給老板直接掙錢(qián)，工人是寶貴的技術(shù)財(cái)富，培訓(xùn)周期長(zhǎng)走一個(gè)少一個(gè)，工人在哪都能掙錢(qián)吃飯，都不差。所以請(qǐng)善待工人，合理拍打喂食。