歡迎投票：“安全用梯短視頻公益宣傳”最佳優(yōu)秀作品

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市場監(jiān)管總局關于2024年 全國特種設備安全狀況的通報

全國電梯總量1153.24萬臺，2024年電梯事故41起，死亡27人…事故按發(fā)生時間進行劃分，三季度特種設備事故數(shù)量最高，其主要原因是三季度處于暑期汛期，高溫、暴雨、臺風等極端惡劣天氣影響特種設備安全，設備故障易發(fā)多發(fā)，高溫酷暑情況下作業(yè)人員易疲勞、安全意識松懈，違章操作多發(fā)。

國家標準計劃：溫室氣體 產(chǎn)品碳足跡量化方法與要求 電梯產(chǎn)品 自動扶梯和人行步道

　　電梯產(chǎn)品作為重點關注的節(jié)能降碳產(chǎn)品，對實現(xiàn)我國“雙碳”目標、引領綠色高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

?由國家市場監(jiān)督管理總局認證認可技術研究中心提出立項需求，編制《溫室氣體 產(chǎn)品碳足跡量化方法 電梯》國家標準，可指導電梯生產(chǎn)企業(yè)對電梯生命周期過程中釋放的直接和間接溫室氣體排放、清除進行完整準確的核算，以便從源頭上制定科學合理的、有針對性的、全流程的減排計劃，實現(xiàn)持續(xù)減少溫室氣體排放，提高競爭力，助力我國“雙碳”目標實現(xiàn)。   

浙江舟山某酒店使用未申請檢驗也未維保的電梯發(fā)生困人 被查處罰款6萬

　　舟山森樂酒店有限公司在電梯停用狀態(tài)下未辦理使用登記變更手續(xù)，既未申請定期檢驗也未開展日常維保即擅自啟用，導致發(fā)生困人故障。該行為同時違反《特種設備安全法》第40條（檢驗強制規(guī)定）和第45條（維保義務）。

市場監(jiān)管部門依據(jù)《特種設備安全法》第84條實施處罰，對"使用未經(jīng)檢驗或檢驗不合格特種設備"的行為罰款6萬元。    

安徽蚌埠市監(jiān)局加速推進電梯更新改造工作驗收

　　安徽省蚌埠市市場監(jiān)管局在推進老舊小區(qū)電梯更新改造工作驗收，切實提升群眾的獲得感、幸福感、安全感。

　　成立由市場監(jiān)管局牽頭，住建局、城投公司、特檢中心等多部門參與的住宅老舊電梯更新工作專班，通過定期召開推進會協(xié)調(diào)解決安裝驗收中的堵點問題。4月18日召開的專班會議明確要求各部門各司其職，確保483臺電梯更新改造任務按期完成。

　　根據(jù)《蚌埠市集中開展住宅老舊電梯維修改造更新專項行動方案》，計劃2025年6月底前完成15年以上老舊電梯更新，年底前建立維修改造長效機制。

北京房山政協(xié)“京華議事廳”就海逸半島社區(qū)電梯更新問題協(xié)商建言

　　北京各地通過協(xié)商議事、政策支持與多方協(xié)作形成有效解決方案。

　　北京海逸半島社區(qū)電梯?通過“京華議事廳”平臺組織多方協(xié)商，居民代表提出費用分擔、施工影響等核心問題，區(qū)住建委現(xiàn)場解讀補貼細則，明確符合條件電梯可申請換新。

　　資金籌集與分攤方案‌通過超長期特別國債申請定額補助（最高15萬元/臺）。剩余費用由業(yè)主按房屋面積或戶數(shù)比例分擔，具體方案需經(jīng)業(yè)主大會表決通過?？缮暾埼飿I(yè)專項維修資金或提取住房公積金補足缺口。

　　‌社區(qū)將建立由居民代表、政協(xié)委員參與的監(jiān)督小組，定期檢查運行狀況并公示維保記錄。目前該社區(qū)電梯更新已進入政策申報階段，具體實施進度將取決于資金到位情況及業(yè)主表決結果。

曝光！重慶渝北區(qū)市監(jiān)局公布電梯維護保養(yǎng)環(huán)節(jié)典型違法案例

　　重慶渝北區(qū)市場監(jiān)管局自去年10月以來，查處了一批電梯使用、維保環(huán)節(jié)違法案例。

　　‌故障未警示案：某百貨公司扶梯故障后未在顯著位置設置停用標識，違反《重慶市電梯安全管理辦法》第23條，被罰1萬元。

　　‌使用不合格電梯案：某口腔診所持續(xù)使用自行檢測不合格的電梯，違反《重慶市電梯安全管理辦法》第39條，罰款1萬元。

　　‌虛假維保記錄案：某機電科技公司對6臺電梯未按TSG T5002規(guī)范維保，違反《特種設備安全法》第45條，處罰2.62萬元。

　　‌無證維保案：重慶鑄爍機電公司無資質(zhì)開展安裝維保業(yè)務，涉嫌違反《特種設備安全法》第18條，案件正在處理中。

　　‌關鍵部件失修案：某維保公司未修復限速器防護罩、緩沖器缺油等問題，被沒收違法所得并處罰款。

拖欠電梯安裝工人工資的行為行政可處罰

　　2021年5月，孫某承接某小區(qū)工地的電梯安裝工程，并以日工資200元到450元不等雇傭吳某某等7名工人為其從事安裝施工，后孫某在有能力支付工資的情況下，拖欠上述7名工人工資13.2519萬元，其中拖欠吳某某3個月以上工資4.7萬元。經(jīng)勞動監(jiān)察大隊責令支付后仍不支付。后該大隊將線索移送至公安局，孫某于2023年9月20日被抓獲歸案。

　　本案中孫某與工人形成勞務關系，因其直接安排每日工作并按日計酬，符合《民法典》第1192條關于勞務關系的特征認定。

　　?根據(jù)《刑法》第二百七十六條之一，孫某行為符合"拒不支付勞動報酬罪"的構成要件：明知拖欠工資且經(jīng)行政程序催告后仍故意不支付，拖欠單個勞動者3個月以上工資超4.7萬元（超過"數(shù)額較大"標準）。

　　雖然孫某歸案后全額支付工資并取得諒解，但根據(jù)最高人民法院《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第六條，該情節(jié)僅影響量刑幅度，不改變犯罪性質(zhì)。同類案例顯示，類似情節(jié)通常判處有期徒刑6個月至2年，并處罰金。

　　檢察機關作出不起訴決定后，勞動監(jiān)察部門仍可依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十四條，對孫某處以拖欠金額50%-100%的罰款（即6.6259萬-13.2519萬元）。